Artykul 94 Kodeksu pracy określa mobbing jako "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika". W ostatnich czasach jest on coraz powszechniej spotykany. A to za sprawą dominacji pracodawców na rynku pracy. Pracodawcy doskonale zdają sobie sprawę z tego, że są w lepszej sytuacji. W wyniku tego pozwalają sobie na znęcanie się nad pracownikami ponieważ wiedzą, że ci przeprowadzki biur poznań nie stawią oporu w obawie przeprowadzki biur poznań przed utrata pracy. Pracodawcy wykorzystują przeprowadzki biur poznań swoją przewagę, jako że praca ostatnimi czasy jest towarem deficytowym. Powszechne są zjawiska presji na pracowników co do ilości godzin jakie przepracowali. Niekiedy jest to 12 i więcej godzin na dobę, natomiast w ewidencji figuruje 8 godzin. Jest to jawne oszustwo ze strony pracodawcy, ponieważ zobowiązany jest on do płacenia zwiększonej stawki za nadgodziny, zaś nie wykazując dodatkowych godzin w ewidencji pracodawca najzwyczajniej okrada swojego pracownika.